简历驱动开发

定义

简历驱动开发(Resume-Driven Development,RDD)是软件工程圈的讽刺性黑话,指工程师在技术选型时,首要考量不是项目的实际需要,而是该技术是否新潮、能否为个人简历增色。它戏仿了 TDD(测试驱动开发)等严肃方法论的命名格式。

典型表现

为简单的增删改查系统引入微服务、Kubernetes 与消息队列;在小流量项目中堆砌大数据全家桶;追逐尚不成熟的新框架并在生产环境试验;离职后留下一堆无人能维护的「简历工程」。

成因

技术招聘普遍以关键词筛选简历,使用过热门技术成为求职硬通货;工程师的市场价值与技术栈新旧强相关,而其为组织留下的维护成本却难以量化,激励错位由此产生。

应对

业界的常见对策包括:以「无聊技术」(boring technology)原则约束选型、要求选型文档论证业务必要性、架构评审把关。RDD 一词的价值在于点破了个人职业激励与团队长期利益之间的结构性冲突。